職位描述
碳排放可持續(xù)發(fā)展
1.碳計算器：利用碳計算方面的專業(yè)知識來評估和管理公司的碳排放量。制定減少碳足跡的戰(zhàn)略并跟蹤碳中和的進展。
2.可持續(xù)發(fā)展報告：領導可持續(xù)發(fā)展報告的準備和發(fā)布，包括GRI、CDP、SASB或其他相關框架。確保準確、透明地報告環(huán)境、社會和治理 (ESG) 指標。
3.可持續(xù)發(fā)展溝通：制定并實施有效的溝通策略，以吸引內(nèi)部和外部利益相關者。創(chuàng)建引人注目的敘述，突出我們的可持續(xù)發(fā)展成就和目標。
4.社會參與：培養(yǎng)與內(nèi)部和外部利益相關者（包括員工、客戶、供應商和當?shù)厣鐓^(qū)）的關系，以促進可持續(xù)發(fā)展舉措并收集持續(xù)改進的意見。
5.環(huán)境合規(guī)性：及時了解您所在國家/地區(qū)的相關環(huán)境法規(guī)，并確保公司遵守與可持續(xù)發(fā)展相關的法律和標準。
6.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略：與跨職能團隊合作，制定和完善公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，設定雄心勃勃的目標和關鍵績效指標。
7.數(shù)據(jù)分析：分析可持續(xù)性數(shù)據(jù)以確定趨勢、機會和需要改進的領域。使用數(shù)據(jù)驅(qū)動的見解來指導決策。
8.員工培訓：制定、實施培訓和意識計劃，向員工傳授可持續(xù)發(fā)展實踐，并鼓勵他們積極參與可持續(xù)發(fā)展舉措。
工作地點
滄州運河區(qū)小王莊鎮(zhèn)迎賓北大道金龍大廈北
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
白女士/HR
剛剛活躍立即溝通
朗銳包裝技術(滄州)有限公司朗銳是一家行業(yè)領先的創(chuàng)新型包裝技術公司，在全球范圍內(nèi)為不同行業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶提供專業(yè)的自動化包裝設備、產(chǎn)線定制設計、系統(tǒng)集成和整體解決方案。憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗，贏得了眾多行業(yè)和客戶的信賴，我們的包裝設備和解決方案在食品、調(diào)味品、保健品、日化、寵物食品、醫(yī)藥等領域得到廣泛應用。2016年公司投資3個億建設42000平米的現(xiàn)代化智能工廠，并于2019年正式投入使用。作為技術創(chuàng)新型企業(yè)和高新技術企業(yè)，我們一直注重研發(fā)和創(chuàng)新，公司每年投入銷售額5%的研發(fā)基金，不斷開發(fā)更智能、更高效的包裝設備。公司還設置了研發(fā)創(chuàng)新獎、工藝改進提升獎等科研獎項，鼓勵人員改革創(chuàng)新。公司非常注重人才的引進和培養(yǎng)，建立了完善的吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才機制，盡力打造更寬廣的職業(yè)發(fā)展平臺，創(chuàng)新人才發(fā)展戰(zhàn)略，設置更優(yōu)化的人才晉升、薪酬福利制度和體系。公司已經(jīng)成功吸引從北京、上海等地回滄發(fā)展的技術研發(fā)工程師20余人。公司提供良好的培訓和學習機會，優(yōu)厚的福利條件，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，定期進行團隊文化建設活動，增加員工的向心力和團隊凝聚力。
公司主頁