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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘需求管理； 2.負(fù)責(zé)招聘進度管理； 3.負(fù)責(zé)總部需求崗位管理； 4.負(fù)責(zé)維護招聘渠道管理； 5.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化招聘管理； 6.負(fù)責(zé)背景調(diào)查管理； 7.負(fù)責(zé)招聘(含測評)工具管理； 8.負(fù)責(zé)定期評估招聘效果管理； 9.負(fù)責(zé)建立和維護人才庫； 10.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的更新和維護，負(fù)責(zé)協(xié)助完成其他人事相關(guān)工作。 基本條件： 1)學(xué)歷：研究生學(xué)歷2) 專業(yè)：人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)； 3)經(jīng)驗：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備招聘管理實際操作經(jīng)驗； 4)語言：具備良好的中英文書面能力； 5)電腦：熟練操作Office軟件； 專業(yè)條件 1)熟悉崗位分析和需求分析方法，能夠準(zhǔn)確理解用人部門需求并制定合理的招聘計劃； 2)熟悉招聘流程，能夠跟蹤招聘進度并及時處理招聘過程中出現(xiàn)的問題； 3)熟悉招聘渠道的開發(fā)和維護方法，能夠拓展并定期評估渠道的有效性 4)了解招聘流程優(yōu)化方法，能夠建立并優(yōu)化招聘管理體系，提升招聘效率； 5)熟悉背景調(diào)查流程和方法，確保調(diào)查過程合法合規(guī)； 6)熟悉常用的招聘工具的使用方法，能夠根據(jù)需求優(yōu)化工具； 7)了解招聘效果評估方法，能夠通過數(shù)據(jù)分析評估招聘效果并提出改進建議； 8)熟悉人才庫的建立方法，能夠定期更新和維護人才庫； 9)熟悉人事政策和法律法規(guī)，能夠協(xié)助完成其他人事相關(guān)工作并在團隊中發(fā)揮積極作用。熟悉勞動法律法規(guī)，能夠確保人力資源管理活動合法合規(guī)并處理勞動合同相關(guān)事務(wù)。