国产一区二区免费,68精品久久久久久欧美,污污网站在线观看,天天射天天日天天

1、校招項目執(zhí)行與落地。負責財年秋季、春季校園招聘項目的全流程推進，包括前期策劃、組織實施、效果評估及總結(jié)復盤，確保項目高效落地；規(guī)劃校招行程計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，完成目標院校的招聘任務。 2、高校渠道維護與校企合作。建立并維護與目標高校就業(yè)辦、院系、學生組織等的長期合作關系，開拓校企合作資源（如實習基地、定制化培養(yǎng)項目等）；策劃并組織校園宣講會、企業(yè)開放日等活動，提升雇主品牌影響力。 3、建立校招人才庫，定期維護潛在候選人關系，推動人才長期留存與轉(zhuǎn)化。 4、校招數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如簡歷投遞量、轉(zhuǎn)化率、入職留存率等），通過數(shù)據(jù)驅(qū)動校招策略調(diào)整，提升招聘效率與質(zhì)量。 5、一定社群運營和新媒體運營能力。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1年及以上校園招聘或人力資源相關工作經(jīng)驗； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能與高校、業(yè)務部門及候選人高效對接； 4、數(shù)據(jù)敏感度高，執(zhí)行力強，能適應高頻出差及校招季高強度工作節(jié)奏。