工作職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和目標,協(xié)助人力資源總監(jiān)制定集團人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃并組織實施;
2、協(xié)助建立并完善人力資源管理體系,完善優(yōu)化人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,負責組織招聘、配置符合公司要求的人才;
4、負責優(yōu)化和完善公司薪酬制度與薪酬體系;
5、負責公司員工關系的管理,以及培訓工作的統(tǒng)籌與落實。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源或工商管理相關專業(yè);
2、年齡33-45歲,有一定的英語讀寫能力;
3、10 年以上上市公司或大型企業(yè)集團人力資源管理經(jīng)驗(同職至少5年),具有豐富的國際化人力資源管理經(jīng)驗;
4、擅長人才招聘管理,有豐富的薪酬績效和員工關系管理經(jīng)驗,有較強的執(zhí)行力和溝通能力;
5、有較強的組織規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,擅于分析和解決問題。