崗位職責:
1、負責集團公司旗下(酒店、餐飲)行政、人事、后勤的全面日常管理工作;
2、負責建立和健全各項規(guī)章制度并組織實施,確保程序的合法性和合規(guī)性;
3、負責制定及落實員工招聘計劃,確保招聘質(zhì)量和進度;
4、負責員工培訓計劃的組織和實施,提高員工專業(yè)素質(zhì)和服務水平;
5、負責定期進行員工績效評估,優(yōu)化員工激勵機制,提升整體績效;
6、負責制定薪資福利政策,跟進薪資發(fā)放和福利執(zhí)行情況,確保員工權(quán)益;
7、負責資產(chǎn)管理(固定資產(chǎn)、辦公用品等),定期對資產(chǎn)進行清查,維護資產(chǎn)臺賬;
8、負責員工宿舍、公共關(guān)系、印章證照、檔案及物資采購管理等;
9、負責參與重大事項的決策,提供行政人事支持,確保酒店、餐飲順利運營;
10、負責企業(yè)文化建設、宣貫,營造積極向上的文化氛圍,組織開展各類文化活動;
11、負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào),確保行政人事工作與公司整體運營的無縫銜接;
任職要求:
1、專科及以上學歷,人力資源、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上酒店/餐飲行政人事工作經(jīng)驗,2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家和酒店相關(guān)的政策法規(guī),了解酒店/餐飲行業(yè)的人事現(xiàn)狀和趨勢;
4、 具備較強的人際交往能力和團隊合作意識,能夠與不同背景的員工有效溝通;
5、具有良好的判斷能力、邏輯思維能力、抗壓能力及解決問題的能力;
6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻精神,較強的文字綜合能力。