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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司旗下（酒店、餐飲）行政、人事、后勤的全面日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)建立和健全各項規(guī)章制度并組織實施，確保程序的合法性和合規(guī)性； 3、負(fù)責(zé)制定及落實員工招聘計劃，確保招聘質(zhì)量和進(jìn)度； 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的組織和實施，提高員工專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平； 5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績效評估，優(yōu)化員工激勵機(jī)制，提升整體績效； 6、負(fù)責(zé)制定薪資福利政策，跟進(jìn)薪資發(fā)放和福利執(zhí)行情況，確保員工權(quán)益； 7、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理（固定資產(chǎn)、辦公用品等），定期對資產(chǎn)進(jìn)行清查，維護(hù)資產(chǎn)臺賬； 8、負(fù)責(zé)員工宿舍、公共關(guān)系、印章證照、檔案及物資采購管理等； 9、負(fù)責(zé)參與重大事項的決策，提供行政人事支持，確保酒店、餐飲順利運營； 10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、宣貫，營造積極向上的文化氛圍，組織開展各類文化活動； 11、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，確保行政人事工作與公司整體運營的無縫銜接； 任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上酒店/餐飲行政人事工作經(jīng)驗，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家和酒店相關(guān)的政策法規(guī)，了解酒店/餐飲行業(yè)的人事現(xiàn)狀和趨勢； 4、 具備較強的人際交往能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與不同背景的員工有效溝通； 5、具有良好的判斷能力、邏輯思維能力、抗壓能力及解決問題的能力； 6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，較強的文字綜合能力。