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Metlife（大都會人壽），成立于1868年，有著超過153年歷史的金融業(yè)巨頭，是一家世界500強美資公司，全球十家“大到不能倒“公司之一，在全球超過 40 個國家開展業(yè)務，在美國、日本、拉丁美洲、亞洲、歐洲及中東占據(jù)著市場領導地位。2004年進入中國，中方股東為上海聯(lián)和投資有限公司，是上海市國資委下屬的國有獨資投資公司，專注于高科技及金融領域的投資，中美雙方各占50%的股份，完全按照美方行業(yè)內(nèi)領先的壽險規(guī)劃理念進行運營。 當前，中國保險行業(yè)正面臨巨大的變革，隨著老百姓收入提高，富裕人群越來越多，如何進行有效的財富管理，將是未來每一個家庭都必須面對的課題。另一方面，老齡化社會的速度加快，社保養(yǎng)老金嚴重不足，替代率低，養(yǎng)老形式日益嚴峻。未來，無論是家庭財富管理的問題，還是緩解養(yǎng)老市場難題，保險這一金融工具的作用都將越來越突出。面對這一新的發(fā)展趨勢，對于未來保險業(yè)的人才提出了更高的要求，也就是說“專職/專業(yè)化的保險人才”將成為未來市場的主流。為了應對這一市場需求的變化，大都會人壽作為保險業(yè)顧問行銷的開創(chuàng)者，專業(yè)化人才培養(yǎng)的佼佼者，為了繼續(xù)強化公司在保險專業(yè)人才領域里的領先地位，我們將吸納更多優(yōu)秀人才加入大都會人壽這個平臺，加大團隊的競爭力，擴大我們在專業(yè)化市場的競爭優(yōu)勢，提升品牌影響力和美譽度。 公司基于市場發(fā)展的需要，于2023年在中關村、麗澤商務區(qū)建立新的分支機構，現(xiàn)特推出“英才培養(yǎng)計劃”，面向市場招聘100名跨行業(yè)菁英管理人才。這一計劃提供豐厚的財務補助計劃、完備的培訓機制、明確的成長幫扶計劃、清晰的組織發(fā)展路線，計劃用三年的時間，幫助候選人迅速成長為保險行業(yè)的優(yōu)秀管理人才。 崗位職責： 1、該崗位屬于部門經(jīng)理，為團隊管理崗位，負責團隊組建、培訓、運營、發(fā)展等管理工作。 2、參與公司體系化的專業(yè)化顧問銷售及管理培訓，3-6個月市場接觸期，為客戶量身定制專業(yè)、完善的家庭財務安全規(guī)劃。 3、在公司的培訓和輔導下組建銷售團隊，建設團隊文化，發(fā)展與壯大團隊規(guī)模。 4、配合公司的系統(tǒng)化培訓，進一步輔導、指導并帶領團隊成員，完成團隊管理運營工作。 5、負責年度、月度銷售業(yè)績的預測，目標的制定及分解； 任職資格： 1、28-45歲，學歷本科及以上，學信網(wǎng)可查； 2、無壽險行業(yè)銷售經(jīng)驗 3、北京本地工作居住5年以上，至少2年以上管理經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 4、具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 工作時間：時間相對自主，周末及節(jié)假日正常休息。