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職位描述
政府拓展政企合作造價(jià)站行業(yè)協(xié)會住建部住建廳計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
1、高勢能關(guān)系建立與維護(hù)：建立與維護(hù)公司與行管協(xié)會、造價(jià)站、造價(jià)協(xié)會、定額站，住建廳等高政府關(guān)系；
2、市場洞察：搜集行業(yè)政策、業(yè)務(wù)伙伴動態(tài)等外部關(guān)鍵信息，通過專業(yè)分析形成報(bào)告或結(jié)論，指導(dǎo)業(yè)務(wù)解決方案制定，為合作及關(guān)系推進(jìn)輸入信息；
3、對外項(xiàng)目策劃與執(zhí)行：策劃與高勢能客戶合作的項(xiàng)目（包括不限于政府解決方案類、政策/標(biāo)準(zhǔn)研究類、科研類、獎項(xiàng)類、市場環(huán)境營造活動類、戰(zhàn)略生態(tài)合作伙伴合作類等），并統(tǒng)籌落地；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、土木工程、公共管理等相關(guān)專業(yè)或建筑行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、5-7年造價(jià)咨詢公司、招投標(biāo)代理公司、設(shè)計(jì)院、施工單位公司的銷售、或市場工作經(jīng)驗(yàn)，需要熟悉行管協(xié)會、造價(jià)站、造價(jià)協(xié)會、定額站，住建廳等高政府關(guān)系；
3、能獨(dú)立完成外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)搭建、商務(wù)接待、關(guān)系圖譜建立等。
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及溝通交流
薪酬結(jié)構(gòu)：月度固定70%+月度績效20%+年終績效10%
補(bǔ)助：餐補(bǔ)、話補(bǔ)
福利：七險(xiǎn)一金全額繳納
假期：法定節(jié)假日、法定年假、司齡年假、帶薪病假等
節(jié)日福利：生日禮、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)禮包
免費(fèi)體檢、晉升和漲薪機(jī)制明確
工作地點(diǎn)
橋西區(qū)石家莊華潤萬象城B座24層
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職位發(fā)布者
崔卿卿/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
廣聯(lián)達(dá)
廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市（股票簡稱：廣聯(lián)達(dá)，股票代碼：002410）。廣聯(lián)達(dá)立足建筑產(chǎn)業(yè)，圍繞工程項(xiàng)目的全生命周期，是提供以建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)應(yīng)用為核心基礎(chǔ)支撐，以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務(wù)的平臺服務(wù)商。廣聯(lián)達(dá)產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎(chǔ)設(shè)施等三大行業(yè)，在建設(shè)方、設(shè)計(jì)院、施工單位、中介咨詢、設(shè)材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應(yīng)用。廣聯(lián)達(dá)擁有員工四千五百余人，在中國三十四個(gè)省市建立五十余家分子公司，銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋兩百余個(gè)地市。2009年起廣聯(lián)達(dá)開始國際化進(jìn)程，目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場，以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展，廣聯(lián)達(dá)正在成就用戶藍(lán)圖之路上越走越寬！截至目前，在崗人員4500余人，這是一支懂建筑、精技術(shù)、會管理、能擔(dān)當(dāng)?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)。貫徹以“追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命，樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅(jiān)持共贏理念”的核心價(jià)值觀，打造廣聯(lián)達(dá)成為“員工幸福、行業(yè)領(lǐng)先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達(dá)踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“三個(gè)全員覆蓋”（職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)體系、導(dǎo)師制），以中國建筑深厚的文化底蘊(yùn)，海納百川的胸懷，努力為員工拓展幸?？臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強(qiáng)將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領(lǐng)域中優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團(tuán)體的項(xiàng)目合作，持續(xù)提升人才的專業(yè)素質(zhì)及能力。公司積極提升雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。專業(yè)化：具備高等教育學(xué)歷的人員高達(dá)90%，其中云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專家達(dá)100余人，圖形、BIM等行業(yè)精英人員達(dá)200余人；職業(yè)化：以任職資格為牽引，搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道；國際化：目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學(xué)、卡耐基梅隆大學(xué)和馬里蘭大學(xué)等國際知名院校進(jìn)行技術(shù)交流，持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達(dá)職業(yè)雙通道用強(qiáng)大的人才梯隊(duì)給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務(wù)提供強(qiáng)有力支撐。1、追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財(cái)富。3、激勵向奮斗者和價(jià)值貢獻(xiàn)者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標(biāo)。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達(dá)人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機(jī)制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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