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更新于 3月10日

造價軟件運營工程師

7000-12000元
  • 蕪湖鏡湖區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關(guān)系好
  • 實力大公司
  • 交通便利
  • 免費班車

職位描述

土建工程廣聯(lián)達預算品茗工程技術(shù)與設計服務計算機軟件
崗位職責: ①負責根據(jù)業(yè)務經(jīng)營目標和產(chǎn)品應用目標的實現(xiàn),組織落地執(zhí)行實施培訓、講座等; ②負責對接線下或線上客戶軟件問題解決和技能的指導; ③負責圍繞區(qū)域運營目標,負責客戶群專項工作的推進,深度聚焦的客戶運營,并基于周期性的數(shù)據(jù)總結(jié)分析匯報,運營專項,達成指標; ④負責運營培養(yǎng)區(qū)域應用標桿的推進和達成、積極營造產(chǎn)品技術(shù)應用氛圍; ⑤負責圍繞區(qū)域滿意度目標,定期做區(qū)域或客戶群的客戶關(guān)系運維,客戶用戶拜訪及調(diào)研、提供解決方案; ⑥負責根據(jù)區(qū)域產(chǎn)品特性和市場需要,完善或編制專業(yè)課件,開發(fā)不同層級課件資源等 ⑦其他領(lǐng)導交辦的事項 崗位要求: ①本科及以上學歷,年齡28周歲以內(nèi),建筑相關(guān)專業(yè),二年以上造價預算經(jīng)驗或施工現(xiàn)場經(jīng)驗 ②溝通表達:較強的溝通表達能力,善于呈現(xiàn)和交流,并與人合作;具備高層溝通的能力或潛質(zhì); ③運營思維:系統(tǒng)運營的思維和意識,較好的適應和應對改變的能力;較強的組織協(xié)調(diào)能力; ④學習能力:較強持續(xù)改善和成長的意愿的能力,善于自主思考和創(chuàng)新; ⑤以結(jié)果為導向的工作方式,具備技術(shù)專研精神,踏實肯干,以客戶為中心,關(guān)注交付結(jié)果和達成客戶期望,具備奮斗者精神且有長期規(guī)劃
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利
職位亮點:上市公司 七險一金

工作地點

蕪湖鏡湖區(qū)第十一中學

職位發(fā)布者

檀慧敏/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廣聯(lián)達公司標簽
廣聯(lián)達科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市(股票簡稱:廣聯(lián)達,股票代碼:002410)。廣聯(lián)達立足建筑產(chǎn)業(yè),圍繞工程項目的全生命周期,是提供以建設工程領(lǐng)域?qū)I(yè)應用為核心基礎(chǔ)支撐,以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務的平臺服務商。廣聯(lián)達產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎(chǔ)設施等三大行業(yè),在建設方、設計院、施工單位、中介咨詢、設材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應用。廣聯(lián)達擁有員工四千五百余人,在中國三十四個省市建立五十余家分子公司,銷售與服務網(wǎng)絡覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯(lián)達開始國際化進程,目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場,以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展,廣聯(lián)達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬!截至目前,在崗人員4500余人,這是一支懂建筑、精技術(shù)、會管理、能擔當?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命,樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀,打造廣聯(lián)達成為“員工幸福、行業(yè)領(lǐng)先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“三個全員覆蓋”(職業(yè)規(guī)劃、培訓體系、導師制),以中國建筑深厚的文化底蘊,海納百川的胸懷,努力為員工拓展幸??臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領(lǐng)域中優(yōu)秀的人才隊伍,通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團體的項目合作,持續(xù)提升人才的專業(yè)素質(zhì)及能力。公司積極提升雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標的達成,為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。專業(yè)化:具備高等教育學歷的人員高達90%,其中云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專家達100余人,圖形、BIM等行業(yè)精英人員達200余人;職業(yè)化:以任職資格為牽引,搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道;國際化:目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學、卡耐基梅隆大學和馬里蘭大學等國際知名院校進行技術(shù)交流,持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達職業(yè)雙通道用強大的人才梯隊給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務提供強有力支撐。1、追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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