人事行政模塊:
1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織人員參加培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果;
3、組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
4、核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算員工考勤、工資及績效;
5、辦理員工入職及勞動合同簽訂、社保公積金等手續(xù),人事檔案的建立健全;
6、負(fù)責(zé)員工獎懲、差假及調(diào)動、異動手續(xù)辦理;
7、公司人力資源信息的上傳下達(dá)及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;
8、采購、選品
9、活動執(zhí)行助教
10、總經(jīng)理交代的其他事務(wù)性工作
出納模塊
1,購買發(fā)票,發(fā)票開具準(zhǔn)確無誤,月初協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)稅明細(xì)單報(bào)銷匯總
2,現(xiàn)金管理,費(fèi)用核對,編制現(xiàn)金日記賬(回單,對賬單,微信現(xiàn)金等)
3,對接銀行,處理銀行等事務(wù)性工作
4,協(xié)助項(xiàng)目部費(fèi)用整理
5、項(xiàng)目結(jié)算、合同管理
6、發(fā)放工資,處理員工報(bào)銷,對外付款,催款等工作
職位要求:
1,人品端正、思路清晰、執(zhí)行力強(qiáng),工作效率高,思維邏輯夠強(qiáng)
2,有良好的紀(jì)律性及團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓性強(qiáng)
3、1年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)
職位福利:每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利