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工作職責 1、制度優(yōu)化：協(xié)助經(jīng)理制定、完善公司績效考核體系，結(jié)合業(yè)務(wù)需求調(diào)整考核指標、周期及流程。 2、方案設(shè)計：參與設(shè)計專項績效方案（如季度 / 年度考核、項目考核、晉升考核等），明確評分規(guī)則與獎懲機制，針對不同業(yè)務(wù)單元（如銷售、研發(fā)、職能部門）定制差異化考核方案。 3、考核標準：梳理各部門崗位的績效考核標準，確保指標科學合理、可量化、與公司戰(zhàn)略對齊。 4、績效考核執(zhí)行：統(tǒng)籌考核周期啟動，發(fā)布考核通知，組織各部門確認考核對象、指標及目標值。為員工和管理者提供績效考核培訓，解答政策疑問。 5、績效過程跟進：監(jiān)控考核進度，提醒各部門按時完成數(shù)據(jù)收集、評分及反饋；處理考核過程中的異常問題（如指標變更、爭議申訴等），協(xié)調(diào)跨部門溝通。 6、績效結(jié)果匯總與應用：收集、審核考核數(shù)據(jù)，確保準確性與完整性，匯總形成考核結(jié)果報表，整理考核結(jié)果反饋給員工與管理者，協(xié)助制定績效改進計劃。 7、績效數(shù)據(jù)管理與分析：定期分析考核結(jié)果，識別高績效與低績效團隊 / 個人，提煉共性問題，撰寫績效分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持（如組織效能提升、人才優(yōu)化建議等）。 8、員工關(guān)系處理：受理員工績效申訴，調(diào)查事實并協(xié)調(diào)解決，維護考核公平性；收集員工對績效體系的反饋，整理優(yōu)化建議并提交上級。 9、完成上級安排的其他臨時性工作。 任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有2年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、精通績效考核理論與方法，熟悉 KPI、BSC、OKR、360等多種績效考核工具和方法； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用 數(shù)據(jù)分析工具，對績效數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析和報告； 5、具有較強的學習能力、問題理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。