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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及茶飲連鎖門店鋪設(shè)計劃，結(jié)合市場商業(yè)環(huán)境進行分析、選址、規(guī)劃、商鋪租賃條件洽談等、達成簽約； 2、負責(zé)門店籌備至開店全過程，對門店的成本把控、商品計劃、會員服務(wù)、售后管理等方面進行全方位督導(dǎo)管控； 3、指導(dǎo)店長完成門店SOP體系，針對出餐、服務(wù)、流程、制度等統(tǒng)一標準化； 4、定期巡店、策劃門店動銷活動、指導(dǎo)執(zhí)行，精細化利潤管理，提升門店多渠道營業(yè)額增長； 5、以日為單位實時把控所轄門店營業(yè)日報、營業(yè)指標、收入來源等各項數(shù)據(jù)，針對數(shù)據(jù)進行分析，及時調(diào)整門店經(jīng)營計劃及各平臺活動參與、投放占比； 6、負責(zé)門店員工的選、育、用、留，做好門店人員的帶教培訓(xùn)。 任職要求： 1、具有極強的責(zé)任心、自驅(qū)力、溝通表達能力及解決問題能力； 2、一年以上門店選址及運營管理經(jīng)驗，有咖啡、奶茶店創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、保持好奇心、不斷學(xué)習(xí)，思維敏捷，邏輯縝密，善于創(chuàng)新及風(fēng)險把控； 4、敏銳的行業(yè)洞察力與團隊合作精神，聚焦重點、驅(qū)動團隊效能提升； 5、較強的抗壓能力，能同時應(yīng)對多種事件的推進。