崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行崗位招聘,充分理解公司業(yè)務(wù)需求,高效完成公司的招聘崗位;
2、獨(dú)立開展招聘全流程工作,優(yōu)化并實(shí)施有效的招聘流程,包括:職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查和錄用等;
3、建立完善招聘渠道,定期總結(jié)和開發(fā)新渠道,確保渠道有效性;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),對招聘崗位進(jìn)行需求分析,對公司人員進(jìn)行更新及強(qiáng)化,及時完成崗位補(bǔ)充,確保公司人力資源的競爭優(yōu)勢;
5、跟進(jìn)新員工入職后的工作表現(xiàn),確保新員工快速融入公司。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭和團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先;
2、對招聘工作充滿熱情,主動性強(qiáng),具有獵頭思維及豐富的招聘技巧及人才挖掘經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的選人、識人和用人能力;
4、性格開朗,溝通能力強(qiáng),有強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識,愿意接受挑戰(zhàn),希望在招聘及人力資源管理方向深耕。