崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司招聘需求的發(fā)布及招聘渠道的維護(hù)
2. 篩選簡歷,組織面試,跟進(jìn)錄用流程
3. 與部門溝通,了解招聘需求,為招聘工作提供支持
5、負(fù)責(zé)公司接待,招聘,面試、辦理員工入職、離職手續(xù)辦理、考勤管理、勞動合同簽訂
二、職位要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或相關(guān)管理類科目優(yōu),普通話流利
2、對數(shù)字具有一定的敏感度,能嫻熟處理數(shù)據(jù)工作和分析;精通Excel,熟練使用數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等功能者優(yōu)先;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力,能較好的與同事進(jìn)行交流,能高效解決工作中的問題
4.工作認(rèn)真細(xì)心、有責(zé)任心、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀
5.有一年以上的人事經(jīng)驗
三、工作時間:
8:30-12:00 13:30-18:00每月單雙輪休;節(jié)假日正常休息
四、薪酬待遇:
1、底薪+崗位績效+技能績效+招聘績效+福利補助=綜合薪資;
2、簽訂正式勞動合同,按國家規(guī)定購買“五險”
3、年終獎、工齡獎金、帶薪年休假期,
4、免費部門聚餐、部門旅游、外出團(tuán)建,公司年會紅包,開門紅等;
職位福利:全勤獎、績效獎金、節(jié)日福利、定期體檢、定期團(tuán)建、帶薪年假、加班補助、五險