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一、崗位職責 1、招聘體系建設：梳理、制定和完善公司招聘制度、招聘流程，規(guī)范、監(jiān)督和指導招聘活動及其流程，保證國內公司及各海外項目招聘活動有序、正常開展； 2、招聘計劃制定：根據公司和項目籌建期和運營期用人計劃，制定招聘計劃，并組織實施招聘； 3、招聘預算和編制管理：招聘成本及費用管控，包括人才引進成本分析及預估；基于人力成本及預算，管控各項目編制情況； 4、招聘渠道開發(fā)：對公司的獵頭、招聘網站及相應合作方等招聘渠道進行統(tǒng)一統(tǒng)籌和維護，定期評估、優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，并結合各業(yè)務板塊人才需求開發(fā)新渠道； 5、招聘交付工作：負責公司崗位交付及各項目招聘支持工作，包括但不限于：崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用審批、背景調查、錄用通知等工作，針對不同的崗位需求選擇不同的招聘渠道，確保人才到崗的有效性和及時性； 6、招聘結果持續(xù)跟蹤：待入職員工跟進，已入職員工周期性跟進； 7、招聘資源整合與人才庫建設：結合公司人才梯隊建設，建立人才儲備庫，做好人才儲備。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 2、熟悉招聘流程及相關法律法規(guī)，能夠獨立完成招聘任務，實操能力強，有海外招聘經驗者優(yōu)先； 3、良好的英語溝通能力，英語六級以上者優(yōu)先； 4、抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的團隊合作精神和責任心。