崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)考勤管理,績(jī)效管理,社保公積金業(yè)務(wù)辦理等工作;
3. 配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作;
4. 協(xié)助組織、制定商場(chǎng)年度整體員工關(guān)懷推進(jìn)目標(biāo)及規(guī)劃,并有效落地推進(jìn)家文化活動(dòng),提高員工整體滿意度及歸屬感;
5. 根據(jù)集團(tuán)行政管理制度、流程和政策,協(xié)助制訂商場(chǎng)行政管理制度,并推進(jìn)落實(shí)執(zhí)行;
6. 根據(jù)商場(chǎng)行政管理工作要求,協(xié)助制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃,如:會(huì)務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、 資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)等,提升管理效能降低行政管理費(fèi)用;
7.商場(chǎng)辦公區(qū)硬件軟件的安裝調(diào)試和商場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù);商場(chǎng)固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn);
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷、從事過零售企業(yè)或商場(chǎng)招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先;
2.熟悉各項(xiàng)行政事務(wù)管理工作及接待禮儀,具備成本管控方法和意識(shí)、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力;
3.文筆優(yōu)秀,具備良好的制度編寫、公文起草能力;熟練使用辦公軟 件及相關(guān)的行政管理軟件;
4.具備一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、定期體檢、節(jié)日福利、做五休二、帶薪年假