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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。 2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效管理及績(jī)效考核辦法、建立科學(xué)、高效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。 3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績(jī)效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。 4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格： 1、211碩士研究生及以上學(xué)歷（本科211以上），人力資源專業(yè)，輔修心理學(xué)，30-40歲； 2、具有8年以上大型制造業(yè)企業(yè)（千人左右）人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（含3年以上部門負(fù)責(zé)人及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)）； 3、有一級(jí)人力資源管理師職稱； 4、精通人力資源理論與實(shí)務(wù)，具備豐富的招聘、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)及員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)?； 5、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)變革，同時(shí)具備良好的跨部門合作精神?。