崗位職責(zé)包括:
1、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé),全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo),并將實施情況向董事會匯報。
2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
3、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進,為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
4、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
5、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
6、根據(jù)市場變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。
7、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。
8、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動。
9、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
10、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營運作的合法性。
11、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
12、負(fù)責(zé)公司安全工作。
13、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案。
14、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
15、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。
崗位要求:
1、工作經(jīng)驗:10年以上研產(chǎn)銷服務(wù)一體化公司的總經(jīng)理工作經(jīng)驗,最好有農(nóng)資種藥肥一體化集團公司或者年產(chǎn)值在10億元以上的單體公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗。有過上市公司或集團化公司或外資企業(yè)或大型民營企業(yè)工作經(jīng)驗者佳。
2、知識:具備現(xiàn)代企業(yè)管理、運營管理、人力資源管理、營銷管理等專業(yè)知識;對行業(yè)政策把控與應(yīng)用能力強。
3、技能:具備極強的領(lǐng)導(dǎo)力、計劃統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場洞察分析能力、思維縝密、溝通表達(dá)能力強,在本行業(yè)有較好的人脈資源和市場資源;具備極強的市場開拓能力且有過成功的案例。
4、職業(yè)素養(yǎng):較好的職業(yè)操守,性格堅韌、能吃苦耐勞、有大局觀、人際交往能力強、高度敬業(yè)精神。
5、善于整合不同的團隊、實操過年銷售等10億以上的經(jīng)營管理盤子。
總經(jīng)理年薪面議,月薪加年終績效獎勵方式。
磨合一年至兩年能力突出確實使公司治理、管理、銷售業(yè)績都有質(zhì)的飛躍,可以考慮采取合伙人、股權(quán)激勵等長效激勵方式
6、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
7、專業(yè):農(nóng)學(xué)、植物保護、植物營養(yǎng)、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè);
8、年齡:40歲至55歲之間