崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略落地與目標(biāo)分解。
2. 計(jì)劃管理體系構(gòu)建。
3. 動(dòng)態(tài)跟蹤與偏差預(yù)警。
4. 跨部門協(xié)作與問題解決。
5. 考核體系搭建。
6. 考核執(zhí)行與結(jié)果應(yīng)用。
7. 經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)整合與分析。
8. 管理改進(jìn)推動(dòng)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,四十周歲以下;
2.戰(zhàn)略思維:能將集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的計(jì)劃與考核指標(biāo),避免 “目標(biāo)與戰(zhàn)略脫節(jié)”。
3.數(shù)據(jù)分析能力:熟練運(yùn)用工具處理數(shù)據(jù),從復(fù)雜信息中提煉關(guān)鍵結(jié)論。
4.溝通與協(xié)調(diào)能力:擅長(zhǎng)跨部門溝通,平衡各方訴求。
5.抗壓與應(yīng)變能力:突發(fā)情況下,能快速調(diào)整計(jì)劃與考核策略。
7.適應(yīng)不定期出差。