崗位職責:
1. 負責車隊日常團隊管理、人車資源管理、運輸安全管理,傳承組織文化,通過運力資源的調(diào)度與管理確保運力資源的高效利用、提升運營效率;
2. 承接組織體驗成本考核,通過內(nèi)部人車資源協(xié)調(diào)及條線/省區(qū)管理標準落地達成體驗及成本目標,保障客戶的同時資源投入高效;
3. 實時應對運營異常情況,協(xié)助上下游解決客戶及全環(huán)節(jié)突發(fā)事件,確保運輸安全與準時;
4. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定并實施團隊發(fā)展規(guī)劃,確保運力資源與業(yè)務發(fā)展相匹配;
5. 培養(yǎng)優(yōu)秀人才、為組織持續(xù)輸出,提升團隊健康度與員工體驗,與團隊一起良性發(fā)展。
任職要求:
1. 教育背景
學歷要求:本科及以上學歷,物流管理、車隊運輸、供應鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;專業(yè)不限,優(yōu)秀者可適當放寬。
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗:3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗,具備物流運營、調(diào)度管理、車隊管理等相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,熟悉物流行業(yè)運作流程,有一定的團隊管理經(jīng)驗。
3. 能力要求
業(yè)務能力:熟悉物流運輸管理流程,具備較強的運營調(diào)度能力,能夠有效組織和協(xié)調(diào)運輸資源,確保運輸任務的高效完成;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營流程,提升運營效率。
溝通協(xié)調(diào):具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與內(nèi)部各部門及外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系,確保信息的準確傳遞與執(zhí)行。
問題解決:具備較強的問題解決能力,能夠在遇到突發(fā)事件時迅速做出決策,確保運營工作的順利進行。
4. 基本素質(zhì)
團隊合作:具備良好的團隊合作精神,能夠帶領(lǐng)團隊共同完成工作目標,營造積極向上的團隊氛圍。
責任心:具有強烈的責任心和使命感,能夠承擔較大的工作壓力,確保工作質(zhì)量和效率。
創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新意識,能夠不斷探索和實踐新的運營管理方法,提升運營效率和服務質(zhì)量。
抗壓能力:具備良好的抗壓能力,能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。