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崗位職責： 1、制定公司短期及長期的人力資源決策和戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，并定期組織收集員工想法和建議，通過有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、組織制訂公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；組織制訂公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工毎月的薪酬；負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。 5、負責將各部門工作計劃分解到各部門負責人，并監(jiān)督計劃的完成情況，對完成結(jié)果進行評價考核。 任職資格 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、 年齡30-40歲，五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；人力資源師資質(zhì)可適當放寬； 3、 精通企業(yè)管理實務(wù)（戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等），有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織領(lǐng)導能力、溝通和管理能力和把控全局的能力； 4、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有責任心、事業(yè)心及解決復雜問題的能力。