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一、崗位職責(zé)： 1、需求分析與產(chǎn)品規(guī)劃 深入理解物業(yè)場景用戶需求（業(yè)主/租戶端），對接業(yè)務(wù)部門梳理業(yè)務(wù)流程，制定C/B端產(chǎn)品（如社區(qū)服務(wù)APP、小程序等）的迭代規(guī)劃。 挖掘社區(qū)場景高頻剛需，設(shè)計(jì)提升用戶活躍與粘性的功能。 2、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、驗(yàn)收與落地 輸出產(chǎn)品原型、PRD文檔及交互設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)，并負(fù)責(zé)驗(yàn)收，確保功能實(shí)現(xiàn)符合預(yù)期。 主導(dǎo)用戶體驗(yàn)研究與優(yōu)化，深入理解業(yè)務(wù)，滿足互聯(lián)網(wǎng)交互設(shè)計(jì)需求，通過用戶反饋分析持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品核心路徑。 3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營 搭建產(chǎn)品數(shù)據(jù)指標(biāo)體系（DAU、轉(zhuǎn)化率、功能使用率等），設(shè)計(jì)埋點(diǎn)方案并分析用戶行為數(shù)據(jù)。 基于數(shù)據(jù)洞察制定運(yùn)營策略（如推送策略、活動(dòng)方案），推動(dòng)用戶增長與留存，提升用戶的滿意度。 4、跨部門協(xié)同與項(xiàng)目管理 聯(lián)動(dòng)技術(shù)、UI、市場及線下物業(yè)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)產(chǎn)品功能與線下服務(wù)流程整合。 管理項(xiàng)目優(yōu)先級與排期，把控版本迭代質(zhì)量與上線效果。 二、任職要求： 1、硬性條件 1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上C端互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)或UE設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，完整主導(dǎo)過至少一款產(chǎn)品從0到1上線及迭代。 2）熟練使用Axure/墨刀等原型設(shè)計(jì)工具，具備數(shù)據(jù)看板搭建能力（熟悉SQL等數(shù)據(jù)分析工具）。 3）有用戶增長或數(shù)據(jù)化運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能通過數(shù)據(jù)定位問題并驅(qū)動(dòng)決策。 4）面試需要攜帶案例，提供歷史工作的設(shè)計(jì)方案（含原型設(shè)計(jì)）。 5）強(qiáng)用戶同理心，能快速理解業(yè)主/物業(yè)人員訴求；結(jié)果導(dǎo)向，具備從復(fù)雜業(yè)務(wù)場景中提煉標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品方案的能力；適應(yīng)物業(yè)行業(yè)線上線下協(xié)同的工作模式，具備基層服務(wù)意識(shí)。 2、加分項(xiàng) 1）有物業(yè)、房地產(chǎn)、社區(qū)服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)業(yè)務(wù)場景（如智慧社區(qū)、IoT設(shè)備聯(lián)動(dòng)）； 2）了解物業(yè)行業(yè)痛點(diǎn)和信息化趨勢（如降本增效、增值服務(wù)拓展、社區(qū)商城運(yùn)營）。