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崗位職責(zé)： 1、制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和高效性； 3、建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等模塊； 4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度； 5、處理各類人事行政事務(wù)，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，制造業(yè)人事行政相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同行業(yè)或同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的戰(zhàn)略思維能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠獨(dú)立制定并推進(jìn)人力資源策略； 4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式； 5、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)力； 6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)決策； 7、具備良好的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。