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1， 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期或長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。 2，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源規(guī)劃方案，報公司審批;并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施。 3，建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 4，向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 5.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制；及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益。 6.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才；組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作。 7，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 8，負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。