職位描述
市場(chǎng)管理上市公司電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)管控
- 主導(dǎo)編制年度/季度/月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，建立PDCA循環(huán)管控機(jī)制，定期核查執(zhí)行偏差并實(shí)施糾偏措施；
- 設(shè)計(jì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）預(yù)警體系，制定產(chǎn)能優(yōu)化、成本節(jié)降等專項(xiàng)改善方案。
2. 大客戶與重大項(xiàng)目護(hù)航
- 高端關(guān)系：代總經(jīng)理維護(hù)戰(zhàn)略客戶高層關(guān)系，組織"鐵三角"（技術(shù)+銷售+財(cái)務(wù)）攻克千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目；
- 標(biāo)案智庫(kù)：審核重大投標(biāo)方案，提升中標(biāo)率。
3. 績(jī)效體系設(shè)計(jì)與落地
- 構(gòu)建"目標(biāo)分解-過(guò)程督導(dǎo)-考核激勵(lì)"全鏈條管理體系，制定各崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)及差異化獎(jiǎng)懲方案；
- 對(duì)重難點(diǎn)工作實(shí)施"一事一策"攻堅(jiān)機(jī)制，配套專項(xiàng)激勵(lì)政策并跟蹤閉環(huán)驗(yàn)收。
4. 制度流程與銷售管理
- 統(tǒng)籌項(xiàng)目公司制度流程頂層設(shè)計(jì)，定期組織有效性評(píng)審，推動(dòng)流程再造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
- 制定通用電線產(chǎn)品市場(chǎng)拓展策略，規(guī)范渠道價(jià)格體系，通過(guò)大客戶開(kāi)發(fā)與利潤(rùn)分析模型保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
5. 組織能力建設(shè)
- 實(shí)施"管培生-業(yè)務(wù)骨干-中層儲(chǔ)備"三級(jí)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)；
- 主導(dǎo)跨部門(mén)協(xié)作文化塑造，建立"日清日結(jié)""周復(fù)盤(pán)"等高效工作模式。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上制造業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上多工廠/項(xiàng)目公司統(tǒng)籌管理經(jīng)歷；
3.精通精益生產(chǎn)、平衡計(jì)分卡等管理工具，持有高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先。
4.有線纜、電氣設(shè)備等行業(yè)背景，熟悉五大六小等大客戶運(yùn)作模式；
工作地點(diǎn)
昌吉昌吉市特變電工新疆輸變電科技產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
徐航磊/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
特變電工股份有限公司新疆線纜廠特變電工股份有限公司新疆線纜廠始建于1958年，是中國(guó)西北地區(qū)最大的電線電纜生產(chǎn)和出口企業(yè)、新疆地區(qū)電線電纜產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)中心、國(guó)家電力公司指定的全國(guó)城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造輸變電重點(diǎn)企業(yè)。企業(yè)于1996年經(jīng)特變電工股份制改造成功，經(jīng)過(guò)十余年艱苦創(chuàng)業(yè)，逐漸發(fā)展成為一家產(chǎn)品種類繁多、生產(chǎn)規(guī)模宏大、技術(shù)研發(fā)能力雄厚的集線纜技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品出口為一體的大型企業(yè)，在行業(yè)中享有盛譽(yù)。企業(yè)目前擁有員工1000余人，占地面積24萬(wàn)余平方米。特變電工線纜先后被授予“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“國(guó)家免檢產(chǎn)品”和“中國(guó)名牌產(chǎn)品”稱號(hào)，成為中國(guó)重大裝備制造業(yè)首家連續(xù)獲得以上殊榮的企業(yè)。企業(yè)各類產(chǎn)品現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于三峽工程、西氣東輸工程、廣州白云機(jī)場(chǎng)、北京地鐵、奧體中心、青藏鐵路、鄭西鐵路客運(yùn)專線等國(guó)家重大項(xiàng)目和重大工程，服務(wù)于全國(guó)30個(gè)省市自治區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并遠(yuǎn)銷哈薩克斯坦、巴基斯坦、俄羅斯、印度、新加坡、澳大利亞等二十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，得到了用戶的一致信賴?！笆濉逼陂g，企業(yè)將始終遵循“立足科技，服務(wù)全球”的經(jīng)營(yíng)宗旨，大力開(kāi)展自主創(chuàng)新，圍繞國(guó)家特高壓電網(wǎng)建設(shè)、石油石化、軌道交通、煤礦等領(lǐng)域的發(fā)展需要，重點(diǎn)研發(fā)特高壓大截面導(dǎo)線、智能化電纜、油田專用電纜、礦用電纜等新型產(chǎn)品，并堅(jiān)持以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品吸引用戶，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報(bào)用戶，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，力爭(zhēng)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！特變電工線纜廠以事業(yè)留人，以情感留人，待遇留人；堅(jiān)持公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗；信任人才、欣賞人才，讓大家在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中與公司共同成長(zhǎng)，為優(yōu)秀人才搭建公平成長(zhǎng)的舞臺(tái)。秉承“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展的成果與員工共享”的“人企共贏”理念，堅(jiān)持實(shí)施薪酬水平與企業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng)機(jī)制。新纜廠計(jì)劃在“十二五”末實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷50億，打造全球信賴的電氣服務(wù)商。
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