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職位描述
連鎖店
職位描述：
1、門店運營管理
a.全面負責(zé)門店日常運營，確保商品陳列、庫存管理、收銀流程、衛(wèi)生安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
b.監(jiān)督執(zhí)行總部制定的營銷活動，提升門店銷售業(yè)績與顧客滿意度。
c.迎合顧客消費習(xí)慣多樣化的趨勢，根據(jù)新零售線上業(yè)務(wù)需求，組織門店進行企業(yè)微信社群拉新、社區(qū)團購、直播等業(yè)務(wù)宣傳，尋找銷售增加機會點
2、銷售目標(biāo)達成
a.根據(jù)公司年度目標(biāo)，制定并分解門店月度/季度銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標(biāo)。
b.分析銷售數(shù)據(jù)，優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，提出促銷策略建議。
3、門店商品管理
a.對門店商品進銷存進行統(tǒng)籌和審核，保證訂貨、周轉(zhuǎn)合理，暢銷品不缺貨
b.組織門店人員進行周邊商圈、競爭店、商品等市調(diào)，收集并分析相關(guān)信息，為門店優(yōu)化商品品類結(jié)構(gòu)、定價等提供指導(dǎo)與依據(jù)；
c.審核生鮮商品的價格調(diào)整，提高商品競爭力的同時管控費用、有形及無形損耗等成本
d.根據(jù)門店商品驗收、入庫流程，統(tǒng)籌商品進銷存管理，包括從要貨、驗收、陳列、打稱、售賣方式、收銀等環(huán)節(jié)進行管理；
4、團隊建設(shè)與管理
a.負責(zé)員工排班、培訓(xùn)、績效考核及團隊文化建設(shè)，提升員工服務(wù)意識與專業(yè)能力。
b.營造積極向上的工作氛圍，有效解決員工矛盾與客戶投訴。
c.管控門店人力費用成本，理解并執(zhí)行公司“降本增效”策略，合理調(diào)度門店人員，提升門店勞效
d.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展要求，開展門店后備人才梯隊的建設(shè)儲備工作，為門店及區(qū)域培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才
5、合規(guī)與安全管理
a.落實公司安全制度，保障門店消防、設(shè)備、人員及財產(chǎn)安全。
b.確保門店運營符合國家法律法規(guī)及公司政策要求。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項
職位要求：
1、年齡30-45歲，大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬），零售管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上超市/連鎖門店店長經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉超市運營全流程，具備優(yōu)秀的銷售數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力。
5、責(zé)任心強，溝通能力及抗壓能力佳，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
工作地點
威海環(huán)翠區(qū)九龍晟大酒店-A樓
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山東省東方福品牌管理有限責(zé)任公司
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職位發(fā)布者
路女士/招聘經(jīng)理
立即溝通
家家悅集團股份有限公司
家家悅集團股份有限公司是以超市連鎖為主業(yè)，以區(qū)域一體化物流為支撐，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地和食品加工產(chǎn)業(yè)鏈為保障，以經(jīng)營生鮮為特色的全供應(yīng)鏈、多業(yè)態(tài)的綜合性零售渠道商。截止2021年9月末，直營連鎖門店959處，網(wǎng)絡(luò)覆蓋山東、河北、安徽、內(nèi)蒙古、江蘇等6個省份，形成了大賣場、綜合超市、百貨店、便利店、專業(yè)店等多業(yè)態(tài)并舉的格局。先后獲得“全國百城萬店無假貨活動示范店”、“中國商業(yè)服務(wù)名牌”、“中國零售業(yè)最佳雇主”、“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”、“山東省省長質(zhì)量獎”、“全國文明單位”等榮譽稱號。2016年12月，公司在上交所主板上市（股票代碼：603708），正式登陸資本市場。
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