崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)合作與支持:深入業(yè)務(wù)一線,與業(yè)務(wù)團隊緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點,暴露業(yè)務(wù)問題,站在財務(wù)專業(yè)角度,給出合理化建議與意見賦能業(yè)務(wù),并協(xié)助業(yè)務(wù)一起改善和解決問題。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:參與公司階段性戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營策略的制定和執(zhí)行,確保財務(wù)目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性。
3、績效評估與分析:定期對所在單位經(jīng)營分析及績效評估,基于財務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo),暴露經(jīng)營問題,為公司經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支撐和相關(guān)支持,并提出合理化建議與意見。
4、薪酬方案制定與管理:根據(jù)所在單位戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo),在總公司薪酬方案框架下制定所在單位薪酬方案,以激勵、引導(dǎo)、促進員工實現(xiàn)目標(biāo),確保公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)達成。同時負(fù)責(zé)薪酬方案的溝通與解答,并提供支持和指導(dǎo)。
5、風(fēng)險管理與控制: ①內(nèi)部控制:兼具內(nèi)部審計及財務(wù)管理職責(zé),做好內(nèi)部業(yè)務(wù)流程管理及財務(wù)制度執(zhí)行,及時發(fā)現(xiàn)暴露問題,提供解決方案并確保問題改善與解決,同時定期向總公司直屬部門匯報。 ②外部風(fēng)險:了解、研究和遵守海外當(dāng)?shù)貒业亩悇?wù)法規(guī)和政策,評估所在單位的財務(wù)風(fēng)險、匯率風(fēng)險、政治風(fēng)險等,并提供相關(guān)控制建議,同時定期向總公司直屬部門匯報。
6、流程優(yōu)化與信息化推進:基于管理要求的變革與業(yè)務(wù)、財務(wù)操作相關(guān)痛點,不定期梳理內(nèi)部工作流程,提供解決方案及梳理信息化需求,借助信息化提升管理水平,簡化工作流程,真正做到減負(fù)提效,管理賦能。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財務(wù)類相關(guān)專業(yè)
2、較強的學(xué)習(xí)能力和總結(jié)提煉能力
3、熟練使用office軟件,具備良好的分析能力和數(shù)據(jù)敏感性;
4、具備良好的溝通能力及抗壓能力,有相關(guān)專業(yè)證書和CET-6英語證書優(yōu)先
5、有大型公司銷售財務(wù)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
6、工作地可接受分配的優(yōu)先考慮
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假、包住、高溫補貼、員工食堂、出差補貼、多次晉升機會