崗位職責(zé):
1、 作為業(yè)務(wù)合作伙伴,深入了解業(yè)務(wù),洞見未來趨勢對人才與能力的挑戰(zhàn),識別業(yè)務(wù)潛在風(fēng)險,制定匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)的人才培養(yǎng)能力建設(shè)的規(guī)劃和實現(xiàn)路經(jīng),主導(dǎo)實施并對結(jié)果負(fù)責(zé):
2、 作為培訓(xùn)業(yè)務(wù)專家,優(yōu)化和完善終端培訓(xùn)模式、體系、制度和流程,與業(yè)務(wù)建立深度信任關(guān)系,提出組織、人員、能力相關(guān)建議和舉措,助力團(tuán)隊與業(yè)務(wù)成功;
3、 作為員工發(fā)展顧問,識別人才發(fā)展的機(jī)會和挑戰(zhàn),設(shè)計、開發(fā)與實施整體解決方案,賦能相關(guān)人員,提升組織能力;
4、 設(shè)計并實施培訓(xùn)評估方案,通過考試,過程跟蹤等方式,對學(xué)習(xí)成果進(jìn)行量化評估,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人才梯隊建設(shè)和績效考核提供參考依據(jù);
5、 整合各部門資源,密切合作,共同為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位的培訓(xùn)與支持,促進(jìn)跨部門協(xié)作,提升公司整體運(yùn)營效率;
任職要求:
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、 具有10年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗,有成功的系統(tǒng)優(yōu)化或搭建項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 精通培訓(xùn)技巧和方法,具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力以及分析解決問題能力;
4、 對市場變化和行業(yè)發(fā)展趨勢具有敏銳的洞察力,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時調(diào)整培訓(xùn)策略,以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。