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任職要求： 1、3年以上商用車座椅開發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過至少1個完整量產(chǎn)項目，有輕卡、物流車或工程機(jī)械座椅項目經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉輕卡用戶場景需求（如長時間駕駛、低成本維護(hù)、高耐用性）及供應(yīng)鏈資源（如低成本零部件供應(yīng)商）； 3、熟悉商用車座椅（尤其是輕卡）的結(jié)構(gòu)設(shè)計、材料選型（如輕量化合金、高強(qiáng)度塑料）、人機(jī)工程學(xué)應(yīng)用； 4、掌握座椅相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（如ECE R80、GB15083等）及輕卡駕駛室空間約束條件； 5、熟練使用CAD（CATIA/UG/SolidWorks）、CAE（ANSYS/ABAQUS）等設(shè)計分析工具，具備振動、疲勞、碰撞仿真經(jīng)驗； 6、能迅速理解輕卡市場差異化需求（如城鄉(xiāng)物流、短途運(yùn)輸），靈活調(diào)整設(shè)計方案； 7、擅長分析座椅失效模式（如骨架斷裂、海綿塌陷）并提出改進(jìn)方案； 8、跨部門協(xié)調(diào)，推動項目按時落地。 崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)輕卡座椅全生命周期開發(fā)，包括需求分析（客戶調(diào)研→設(shè)計輸入）、概念設(shè)計（3D建模）、詳細(xì)設(shè)計（BOM及圖紙輸出）、試制驗證（樣件裝配及問題整改）； 2、針對輕卡場景優(yōu)化設(shè)計： 輕量化：通過拓?fù)鋬?yōu)化、材料替換（如鎂合金替代鋼構(gòu)件）降低座椅重量； 低成本：采用模塊化設(shè)計（通用骨架+可換面料）、簡化調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)（如手動替代電動）； 耐用性：強(qiáng)化關(guān)鍵部件（如滑軌、調(diào)角器）的疲勞壽命，適應(yīng)高頻次上下車場景； 3、策劃并執(zhí)行座椅性能測試（如頭枕沖擊試驗、安全帶固定點強(qiáng)度測試），確保符合法規(guī)及主機(jī)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 4、主導(dǎo)輕卡座椅路試（如30萬次顛簸振動測試），分析數(shù)據(jù)并迭代設(shè)計； 5、協(xié)同工藝團(tuán)隊優(yōu)化制造流程（如沖壓工藝改進(jìn)），解決量產(chǎn)問題（如海綿發(fā)泡不均勻）； 6、推動供應(yīng)鏈本地化，降低物流成本，參與年度降本目標(biāo)（如單椅成本下降5%）； 7、研究輕卡座椅新技術(shù)（如主動減振系統(tǒng)、智能座墊壓力監(jiān)測），提升產(chǎn)品競爭力； 8、撰寫技術(shù)專利（每年1-2項），完成公司知識產(chǎn)權(quán)布局。