崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織編制公司的定編、定崗、定員的工作計劃;
2、根據(jù)公司招聘需求,發(fā)布、更新招聘信息、簡歷篩選、組織面試,開展人才測評、錄用等工作.及時完成階段性招聘目標,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織開展公司關(guān)鍵崗位人才的儲備管理;
3、負責(zé)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,勞動合同的新簽、續(xù)簽手續(xù),并及時維護SHR 信息系統(tǒng);
4 、負責(zé)建立、維護、管理員工花名冊和人事檔案,及時更新、完善員工的個人信息和資科;
5、負責(zé)公司員工技術(shù)類職稱的申報評審工作及協(xié)助提供相關(guān)項目工作的人力統(tǒng)計方面信息;
6、負責(zé)相關(guān)人力成本及人員信息類報表統(tǒng)計。
任職要求:
1、2年以上人力資源實操工作經(jīng)驗, 對人力資源管理六大模塊熟悉并擅長具體模塊工作,具備電子通信JG行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備三級以上人力資源管理師資質(zhì)證書1年以上,能力優(yōu)異者可放寬;
3、熟練運用 word/excel(get等 office 辦公軟件,熟悉電腦及辦公自動化設(shè)備的操作使用;
4、年齡 22-35 歲,身體健康,性格開朗,愛崗敬業(yè)、抗壓力強,具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及職業(yè)素養(yǎng)。