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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度，政策。并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)把控。 2.人力需求分析，預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選，面試過(guò)程的實(shí)施，分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果，反饋面試評(píng)價(jià)，推薦復(fù)試，面試資料存檔備案，儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫(kù)，對(duì)關(guān)鍵崗位的到崗率負(fù)責(zé)。 3.協(xié)助人事經(jīng)理制定薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬策略，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案； 4.負(fù)責(zé)月度、年度績(jī)效考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；負(fù)責(zé)核查員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏，定期對(duì)公司績(jī)效管理辦法進(jìn)行修正；績(jī)效方案薪酬設(shè)計(jì)； 5.了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，建立培訓(xùn)體系；組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施：設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋，指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目； 6.社保公積金操作以及每月社保公積金臺(tái)賬匯總事宜; 7.人事系統(tǒng)的維護(hù)和使用及推廣； 8.企業(yè)文化價(jià)值觀宣導(dǎo)及文體活動(dòng)組織推動(dòng)； 9. 積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)；（持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮） 2.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大廠工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 4.對(duì)崗位畫(huà)像、面試評(píng)估、招聘系統(tǒng)使用相關(guān)方法和工具有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備招聘經(jīng)驗(yàn)、良好的人才鑒別能力； 5.熟練使用辦公軟件（尤其EXCEL、PPT）、熟悉打印機(jī)操作； 6.有一定的校招、社招經(jīng)歷； 7.有較強(qiáng)的溝通、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力以及組織協(xié)調(diào)能力； 8.熟悉商務(wù)禮儀，儀容儀表端正良好； 9.認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀、為人正直、工作細(xì)心、富有責(zé)任心、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守。