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1.負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等； 2.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理； 3.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施； 4.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查； 5.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰； 7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作及公司檔案管理工作，協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系， 6.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織； 7.負(fù)責(zé)公司后勤方面的工作管理； 8.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團結(jié)做好工作 9.制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針政策 10.計劃和審核人力資源管理的成本 11.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作 12.及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才 13. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 14.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 15.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 16.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 任職要求： 1.35-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、法律類優(yōu)先， 2.有3-5年同崗位經(jīng)理以上工作經(jīng)歷，熟悉所有人事模塊， 工作時間：上午8點30分-下午5點30分，上六休一，周日休息，逢年過節(jié)正常休息，