職位描述
MCN
某MCN公司-南京分公司，朝九晚六，雙休
匯報(bào)對(duì)象：分公司總經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同；優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效能，推動(dòng)組織變革與人才發(fā)展；分析行業(yè)人才趨勢(shì)，為公司決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持；
2、人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)公司核心崗位（如編導(dǎo)、運(yùn)營(yíng)、藝人等）的招聘策略及高端人才引進(jìn)；搭建人才儲(chǔ)備體系，建立關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃；優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才匹配度；
3、績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制：設(shè)計(jì)并實(shí)施符合MCN行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系；制定激勵(lì)政策（如薪酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)等），提升員工積極性與留存率；定期評(píng)估績(jī)效體系有效性，優(yōu)化調(diào)整方案；
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立良好的員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感；組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)與技能；
5、人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求；防范用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化勞動(dòng)合同及勞務(wù)合作模式；管理員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)事務(wù)；
6、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及上級(jí)安排的其他任務(wù)（無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為）
任職要求：
有MCN行業(yè)背景者優(yōu)先
熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、釘釘、北森等）
1、精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)組織發(fā)展與人才激勵(lì)；
2、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及用工風(fēng)險(xiǎn)管控；
3、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快節(jié)奏變化
工作地點(diǎn)
南京秦淮區(qū)越界夢(mèng)幻城-46棟
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 南京浦口區(qū)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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