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更新于 2月28日

人力資源總監(jiān)

1.2-2萬·13薪
  • 南京棲霞區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃人力資源服務
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源、行政管理規(guī)劃,領導和組織開展人力資源、行政管理工作。 2、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。 3、審視現(xiàn)有人力資源、行政制度和體系,進行不斷的升級和完善。 4、針對不通層級的人才需求,建立順暢并覆蓋全員的招聘渠道。 5、制定年度培訓計劃,建立人才培養(yǎng)機制,組建內(nèi)訓師隊伍,定期并持續(xù)地提供培訓,推動學習型組織的打造。 6、負責直管干部隊伍建設和人才培養(yǎng)發(fā)展,包括但不限于:干部隊伍人才盤點、識別核心團隊、關鍵崗位、關鍵人才、高潛人才,提供相匹配的人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃。 7、引入繼任者計劃,打造人才梯隊,有規(guī)劃地儲備人才。 8、制定科學合理的薪酬福利制度和績效考核制度,使之與員工的貢獻度、獲得感、積極性和創(chuàng)造力產(chǎn)生正向相關。 9、界定不同層級工作崗位所需的勝任力,對現(xiàn)有員工進行評估,并據(jù)此制定提拔、留用、培訓、調(diào)崗、淘汰等計劃。
10、負責人力成本及管理費用的規(guī)劃、預算和審核;組織開展降本增效,落實成本管控措施。 11、負責企業(yè)文化建設頂層設計,塑造、維護與傳播公司企業(yè)文化,組織、監(jiān)督各項企業(yè)文化活動的實施;打造賦能型企業(yè)文化。 12、監(jiān)督處理重大勞資糾紛及人力資源問題;受理企 業(yè)各部門關于人力資源方面的投訴。 13、確保政府部門的溝通與相關外聯(lián)工作(如勞動、消防、環(huán)境、公安等),建立良好的人脈與溝通渠道。 14、開展隱患與風險自查自糾,排除風險,持續(xù)改進。 15、組織公司各類重大活動及重要會議。16、領導交辦的其它工作任務。
任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理類相關專業(yè)優(yōu)先,具有二級及以上人力資源管理師資格證書,年齡在40周歲以內(nèi),優(yōu)秀者年齡可適當放寬。 2、人力、行政相關工作10年以上工作經(jīng)驗,有5年以上地產(chǎn)集團公司人事行政管理經(jīng)驗。 3、熟悉并深入理解人力資源工作,能梳理管理制度,優(yōu)化流程,搭建組織體系。 4、有戰(zhàn)略思維和高度,精通人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源專項工作。 5、有極強的成就導向和責任心,善于整合資源驅動
福利待遇:
1、工作時間:9:00-18:00 雙休,節(jié)假日正常休
2、福利:五險一金;節(jié)日禮金等

工作地點

南京棲霞區(qū)中海外·智薈港

職位發(fā)布者

俞女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
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