崗位內(nèi)容:
1. 制定公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設計并監(jiān)督管理各人力資源板塊工作體系和流程;
3.管理公司績效評估系統(tǒng),高效落地績效考核管理工作;
4. 主導薪酬績效工作的設計和落地,提高整體激勵水平;
5. 負責各模塊工作的有效運行。
任職要求:
1. 十年以上人力資源領域工作經(jīng)驗,五年以上管理經(jīng)驗;
2. 人力資源、工商管理等相關專業(yè),本科學歷;
3. 具備優(yōu)秀的企業(yè)管理、人力資源體系搭建、績效管理體系設計能力;
4. 具體良好解決問題能力、溝通和領導能力;
5. 掌握相關法律法規(guī)、熟知勞動法;
6.具備一定綜合素養(yǎng)。