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一、職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行戰(zhàn)略論證及分解，制定人力資源規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃； 2、結(jié)合公司戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提出合理化建議，系統(tǒng)搭建人才梯隊(duì)和員工職業(yè)規(guī)劃，組織做好員工“外引內(nèi)培”工作，不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作； 3、結(jié)合市場(chǎng)、行業(yè)發(fā)展、相關(guān)政策及公司現(xiàn)狀，組織建立、完善制度體系與信息化體系，優(yōu)化薪酬、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)內(nèi)外部變化做適時(shí)調(diào)整； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定年度、月度經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展； 5、提升管理人員經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)據(jù)分析、成本分析能力，全面提高公司的管理團(tuán)隊(duì)的效率與效能，并做持續(xù)改進(jìn)與提升； 6、每月向總經(jīng)理匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及戰(zhàn)略執(zhí)行情況，資金預(yù)算與控制等相關(guān)事宜，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的管理問(wèn)題，提出改進(jìn)措施并實(shí)施； 7、建立并保持內(nèi)外部關(guān)系，重點(diǎn)做好與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴及相關(guān)政府部門(mén)的順暢溝通，樹(shù)立良好公司形象； 8、監(jiān)督、指導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成及重點(diǎn)決策、事項(xiàng)的落實(shí)情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 9、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)處理好各部門(mén)之間的工作關(guān)系； 10、全面主持公司級(jí)會(huì)議，包括經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、年中、年度會(huì)議、月度例會(huì)、專(zhuān)題研討會(huì)會(huì)議等； 11、主持外部關(guān)系協(xié)調(diào)，處理危機(jī)公關(guān)等工作； 12、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡35-50歲，接受過(guò)系統(tǒng)化管理方面的培訓(xùn)及實(shí)踐，熟悉公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程，掌握國(guó)家相關(guān)專(zhuān)業(yè)政策文件； 2、具備管理工作10年以上，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；從事環(huán)保行業(yè)、有公司上市過(guò)程經(jīng)驗(yàn)及上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和控制能力；較高的成本和安全意識(shí)；優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；較強(qiáng)的溝通能力與人際關(guān)系技巧； 4、個(gè)性沉穩(wěn)，具有創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、極高的職業(yè)操守，抗壓性強(qiáng)，具有全局意識(shí)，有較好的資源整合與團(tuán)隊(duì)管理能力； 三、薪資福利待遇 提供免費(fèi)住宿、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、年度旅游等。 職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、員工旅游績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅