工作職責
1.薪酬管理:設計、優(yōu)化薪酬體系,提升薪資體系激勵性;負責每月薪酬的核算工作,確保薪酬計算的準確性;為員工解答關于薪酬的疑問,確保員工對薪酬體系有清晰的理解
2.績效管理:設計、優(yōu)化績效體系,制定崗位績效指標,并定期進行員工績效評估,為員工提供具體的反饋和建議,幫助其改進工作
3.企業(yè)管理:跟蹤公司重點項目開展情況,整理各類經(jīng)營管理材料;獨立開展會議管理,包括會議組織、會議記錄,重點事項督辦管理等
4.協(xié)助執(zhí)行人力資源各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,并監(jiān)督各項計劃的實施
5.完成領導交辦的其他事項
任職資格
1、人力資源管理、工商管理等經(jīng)管類專業(yè);
2、掌握人力資源專業(yè)知識、經(jīng)濟管理通用知識,國際人力資源管理視野,英語溝通流利;
3、具備良好的目標結果導向、主動自驅和一定的抗壓能力;
4、優(yōu)秀的學習研究能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
福利待遇
五險一金;雙休;餐補;年終獎;提供住宿;