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崗位職責(zé) 1、區(qū)域化管理體系搭建 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定大區(qū)人事行政管理制度，明確一級(jí)大區(qū)-二級(jí)大區(qū)-分子公司三級(jí)權(quán)責(zé)分工與協(xié)作流程。督導(dǎo)二級(jí)大區(qū)人行負(fù)責(zé)人落實(shí)屬地化管理（如招聘、員工關(guān)系、行政合規(guī)等），定期評(píng)估各二級(jí)大區(qū)管理效能。 2、全模塊人力資源管理 統(tǒng)籌區(qū)域人力成本預(yù)算、編制管控及人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)支持二級(jí)大區(qū)負(fù)責(zé)人解決復(fù)雜用工問題（如工廠端勞務(wù)糾紛、跨省調(diào)動(dòng)等）。推動(dòng)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘。 3、團(tuán)隊(duì)管理與支持 通過定期例會(huì)制度、專項(xiàng)督導(dǎo)、績效考核等推動(dòng)大區(qū)人行專項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成。不定期巡檢分子公司，點(diǎn)檢勞動(dòng)合規(guī)與行政安全（如食堂、宿舍、人事基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)等） 經(jīng)驗(yàn)要求 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)跨區(qū)域多公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉勞動(dòng)法在四?。ɑ?贛/閩/瓊）的差異化執(zhí)行，能指導(dǎo)二級(jí)團(tuán)隊(duì)處理屬地化問題。 3、有大型組織架構(gòu)優(yōu)化或跨區(qū)域制度落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能力要求 1、具備三級(jí)管理體系（集團(tuán)-區(qū)域-工廠）的協(xié)同思維，能平衡標(biāo)準(zhǔn)化與靈活性。 2、擅長通過數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比）診斷二級(jí)大區(qū)管理問題。