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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源制度及政策的落地與實(shí)施； 2、 根據(jù)部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成人員招募與甄選工作； 3、 負(fù)責(zé)每月績效管理工作，組織績效面談，落實(shí)考核實(shí)施與評(píng)估等； 4、 了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，進(jìn)行周期性人才盤點(diǎn)，促進(jìn)人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域員工關(guān)懷，企業(yè)文化輸出工作； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的組織、實(shí)施，包括員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。 任職要求： 1、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，銷售部門BP工作優(yōu)先； 2、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)； 3、能適應(yīng)每月出差； 4、有業(yè)務(wù)思維； 5、誠實(shí)可靠、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)。