崗位職責(zé):
1、人才招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,明確崗位要求與任職標(biāo)準(zhǔn)。多種渠道開(kāi)展招聘工作,篩選、面試候選人,為業(yè)務(wù)部門提供高質(zhì)量的人才推薦,確保招聘的及時(shí)性與精準(zhǔn)性;參與新員工入職流程,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工的入職引導(dǎo)與培訓(xùn),幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)與公司文化,提高新員工的留存率;
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展:關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢與指導(dǎo),協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)公司內(nèi)部人才的晉升與發(fā)展,建立人才梯隊(duì);
3、績(jī)效管理:與業(yè)務(wù)部門共同設(shè)計(jì)和完善符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效管理制度與指標(biāo)體系,確???jī)效考核能夠真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn);協(xié)助業(yè)務(wù)部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作,對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),確保評(píng)估的公平性與公正性;
4、薪酬福利管理:根據(jù)公司相關(guān)薪酬福利政策,及時(shí)向業(yè)務(wù)部門解釋宣貫,并反饋提出合理的薪酬福利建議,確保公司的薪酬福利體系具有競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。?解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問(wèn),處理薪酬福利相關(guān)的投訴與糾紛;
5、員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工的問(wèn)題與矛盾,營(yíng)造積極和諧的工作氛圍;處理員工的離職事宜,進(jìn)行離職面談,為公司改進(jìn)管理提供參考。同時(shí),協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員的離職交接工作,確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(本崗位側(cè)重員工關(guān)系)
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上
2、專業(yè)要求:人力資源、工商管理或法學(xué)等相關(guān)專業(yè),熟悉基本的人力資源管理相關(guān)知識(shí)及相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)
3、工作技能:計(jì)算機(jī)能力強(qiáng),熟練運(yùn)用辦公軟件及其他日常所需的工作軟件;統(tǒng)計(jì)分析能力較強(qiáng),能夠從需求數(shù)據(jù)中獲取經(jīng)驗(yàn)
4、能力素質(zhì):具有很強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力、表達(dá)能力及文案編輯能力
5、工作經(jīng)驗(yàn):不限
6、年齡要求:30周歲以下