崗位職責(zé):
1.負責(zé)考勤、員工異動、勞動合同等人事運營方面制度的落實,收集、整理員工在人事運營管理方面的反饋意見,提出整改建議。
2.負責(zé)收集員工的各類基本信息,確保信息的完整性與準確性,及時錄入人力資源管理系統(tǒng)。
3.負責(zé)辦理員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),確保手續(xù)辦理及后續(xù)流程順暢,并定期接收整理各人力BP員工異動資料。
4.為每位員工建立獨立的人事檔案,對員工檔案進行分類編號,妥善保管員工檔案,提高檔案管理的工作效率。
5.負責(zé)監(jiān)督公司考勤制度的執(zhí)行情況,確??记跀?shù)據(jù)的真實性與可靠性。定期生成考勤報表,為薪酬核算、績效考核等工作提供數(shù)據(jù)支持。
6.負責(zé)公司勞動合同的簽訂工作,確保及時續(xù)簽,避免因未及時簽訂勞動合同而引發(fā)的法律風(fēng)險。
7.根據(jù)員工信息相關(guān)數(shù)據(jù)制作各類人事數(shù)據(jù)報表,為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源管理知識和技能。
4.熟練使用Office辦公軟件和人力資源管理軟件。
5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神。