一:崗位職責(zé)
1、深入理解公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并優(yōu)化組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配,為公司的長期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織支撐。
2、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、調(diào)整與優(yōu)化工作,定期評(píng)估組織架構(gòu)的有效性和適應(yīng)性,根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化、市場環(huán)境及內(nèi)部管理需求,及時(shí)提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施,以提升組織運(yùn)行效率和協(xié)同效應(yīng)。
3、建立并完善組織效能評(píng)估體系,定期開展組織效能分析,通過數(shù)據(jù)分析、員工調(diào)研等方式,深入了解組織運(yùn)行中存在的問題和瓶頸,提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和建議,推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。
4、在公司進(jìn)行重大組織變革時(shí),擔(dān)任變革項(xiàng)目的核心成員,負(fù)責(zé)制定變革方案,推動(dòng)變革項(xiàng)目的順利實(shí)施。
5、作為公司組織發(fā)展的核心推動(dòng)者,積極與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)作,了解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn),提供專業(yè)的組織發(fā)展建議和解決方案,促進(jìn)部門間的協(xié)同合作,共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上組織發(fā)展管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通組織發(fā)展理論和方法,熟悉組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位管理、人才發(fā)展、組織變革管理等專業(yè)知識(shí)和技能,能夠獨(dú)立開展組織發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
4、具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力,能夠快速應(yīng)對(duì)組織發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn),提出切實(shí)可行的解決方案。