崗位職責(zé):
2.負(fù)責(zé)制定應(yīng)屆生培養(yǎng)方案并組織實施,跟進(jìn)應(yīng)屆生導(dǎo)師帶教情況,協(xié)助應(yīng)屆生快速成長;-20.00%;1.負(fù)責(zé)組織事業(yè)群人才發(fā)展項目的開拓性設(shè)計與優(yōu)化迭代,提升人才密度,打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)、快速高效的業(yè)務(wù)團(tuán)隊; -20.00%;4.負(fù)責(zé)職級序列設(shè)計、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人才盤點、人才晉升選拔和任免調(diào)動、人才梯隊建設(shè)、人才動態(tài)管理(跟蹤、培養(yǎng))等內(nèi)容;.建立強(qiáng)化各級培訓(xùn)團(tuán)隊、激勵和培養(yǎng)機(jī)制、組織學(xué)習(xí)氛圍等;構(gòu)建企業(yè)大學(xué)運營體系、課程體系,梳理開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程,建立內(nèi)外部培訓(xùn)講師資源; -20.00%;3.負(fù)責(zé)勝任力模型的構(gòu)建,組織對核心人才、后備人才的評估、評價及訪談,全面評價其能力、貢獻(xiàn)、心態(tài)和想法,跟蹤評估人才發(fā)展現(xiàn)狀,搭建職業(yè)發(fā)展通道;與人力資源其他模塊緊密配合,進(jìn)行人力資源各模塊的體系建設(shè),優(yōu)化制度和流程; 8.領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。-20.00%;5.負(fù)責(zé)員工年度晉升項目的統(tǒng)籌和組織工作,組織相應(yīng)業(yè)務(wù)部門和HRBP進(jìn)行評審,跟進(jìn)審批結(jié)果,完成相應(yīng)人事聘任文件的擬制、報批、發(fā)布工作;-20.00%;
任職要求:
2.對組織診斷、人才測評的工具和方法有深入的理解,熟悉使用組織診斷與人才評價的工具方法、系統(tǒng)的方法論以及熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求。;1.本科及以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有參與搭建從0到1的人才培養(yǎng)發(fā)展體系者優(yōu)先;;3.有集團(tuán)人才發(fā)展項目的實操管理經(jīng)驗,在培訓(xùn)體系搭建、方案策劃等方面具備豐富的經(jīng)驗,能夠為業(yè)務(wù)部門提供人才發(fā)展相關(guān)的專業(yè)意見和指導(dǎo); ;