崗位職責(zé):
1、參與或主導(dǎo)績效制度調(diào)優(yōu)、分子公司制度審核及指標庫建設(shè),完成從調(diào)研診斷到方案宣貫的全流程閉環(huán);
2、推動PDCA全周期管理,實施績效面談追蹤、考核結(jié)果應(yīng)用及激勵評審兌現(xiàn),通過數(shù)據(jù)歸因分析輸出資源配置建議,驅(qū)動人效持續(xù)提升;
3、主導(dǎo)績效激勵系統(tǒng)需求設(shè)計,協(xié)同技術(shù)團隊搭建線上化管理平臺,實現(xiàn)目標追蹤、數(shù)據(jù)看板及智能分析等功能模塊落地。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷 ,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉WORD\EXCEL\PPT等辦公軟件,尤其擅長excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計及函數(shù)的靈活使用;
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及較強的數(shù)據(jù)敏銳度;
4、耐心、細心,且有強烈的責(zé)任意識。