崗位職責(zé):
1、協(xié)助薪酬主管完善公司薪酬管理制度、流程、編制年度薪資預(yù)算,監(jiān)控月度成本使用進度、實施薪酬市場調(diào)研,提出薪資提成方案的優(yōu)化建議、指導(dǎo)、監(jiān)督分(子)公司薪酬管理工作,異?;榧疤幚?;
2、做好薪資核發(fā);
3、各項數(shù)據(jù)報表維護;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源專業(yè)、2年及以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。