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工作職責(zé)： 1.協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略，并跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行和戰(zhàn)略管控；協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2.組織召開公司級(jí)會(huì)議，包括不限于年度計(jì)劃制定、年會(huì)、經(jīng)營管理會(huì)、公司月度例會(huì)等； 3.優(yōu)化健全公司人力資源體系，并推動(dòng)落實(shí)； 4.優(yōu)化公司組織體系，支撐公司戰(zhàn)略； 5.制定公司人力資源計(jì)劃，跟蹤落實(shí)； 6.管理人力資源管理全過程，包括不限于招聘管理、員工關(guān)系管理、員工培養(yǎng)和發(fā)展管理、績效管理、薪酬福利管理管理； 7.優(yōu)化健全公司行政管理體系，組織行政管理工作的開展，包括公司工商、行政成本、外部關(guān)系、辦公室、行政接待、檔案企業(yè)文化建設(shè)等管理工作； 8.部門內(nèi)部工作、人員、績效、計(jì)劃管理； 9.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.學(xué)歷要求：碩士及以上，人力資源管理、工商管理、管理科學(xué)與工程、公共管理及相關(guān)專業(yè) 2.行業(yè)要求：咨詢機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)公司綜合部/運(yùn)營部/人力資源部負(fù)責(zé)人、制造業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人 3.經(jīng)驗(yàn)要求：咨詢機(jī)構(gòu)、制造業(yè)人力資源及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)；有人才隊(duì)伍搭建和人才能力提升經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4.知識(shí)要求：系統(tǒng)的工商管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，前沿的人力資源管理知識(shí)，擅長戰(zhàn)略管理、人力資源管理、行政管理 5.技能要求： （1）人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與推動(dòng)落實(shí)能力； （2）計(jì)劃制定、跟蹤、監(jiān)督、落實(shí)、評(píng)價(jià)能力； （3）強(qiáng)有力的溝通協(xié)調(diào)能力； （4）較好的組織管理能力； （5）良好的文字和語言表達(dá)能力； （6）數(shù)智化（人工智能）應(yīng)用能力。" 6.素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)；良好的親和力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；穩(wěn)定性好； 7.可優(yōu)先錄用條件：有同等咨詢公司人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有人力資源全過程咨詢項(xiàng)目經(jīng)理及以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉人力資源數(shù)字化（智能化）優(yōu)先；具有最前沿的人力資源知識(shí)優(yōu)先。