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崗位職責: 1.組織更新:明確組織設計，理清部門關鍵職能，完成組織架構更新工作； 2.績效激勵：完善績效激勵機制，指導并審核部門更新績效合約，組織并監(jiān)控部門月度、季度績效考核，負責部門各類績效激勵獎金核算提報工作； 3.晉升管理：完善優(yōu)化晉升管理體系，負責事業(yè)部晉升標準制訂及梳理，審核晉升人員資質，組織晉升考核并輸出晉升結果； 4. 人才盤點：組織盤點現(xiàn)有人才，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，完成年度人才盤點、360評估、年度評優(yōu)等專項工作； 5.試用期轉正：負責職員月度轉正工作，跟進并審核各部門轉正考核流程、材料、資質并輸出轉正匯總結果； 任職資格: 1.本科及以上學歷，2年以上大型企業(yè)相關工作經驗，對企業(yè)的運營和相關崗位熟悉； 2.了解人力資源基礎及法律法規(guī)，掌握績效管理知識及操作技巧； 3.較強的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)分析、信息收集能力，熟練使用word/excel/ppt辦公軟件； 4.溝通和推動能力強，善于分析和思考，做事用心并積極主動。。