職位描述
診斷考核落地實(shí)施
職位描述
崗位概述
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的診斷與考核以及落地執(zhí)行管理工作。在診斷與考核方面，確保文化目標(biāo)與戰(zhàn)略對(duì)齊，規(guī)劃戰(zhàn)略與政策，管理文化考核與數(shù)據(jù)分析，開展文化診斷、調(diào)研，研究?jī)?yōu)秀文化。在落地方面，進(jìn)行文化組織、培訓(xùn)、活動(dòng)管理，推進(jìn)各系統(tǒng)文化落地，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
核心職責(zé)
1、診斷與考核組：對(duì)齊文化目標(biāo)與戰(zhàn)略，制定戰(zhàn)略與政策，管理文化考核與數(shù)據(jù)分析，開展文化診斷、調(diào)研，研究?jī)?yōu)秀文化。
2、落地組：管理文化組織、培訓(xùn)、活動(dòng)，推進(jìn)各系統(tǒng)文化落地。
專業(yè)技能要求
1、掌握文化管理理論，熟悉建設(shè)流程與方法。
2、熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，洞察數(shù)據(jù)背后的潛在問題。
3、組織高效的文化培訓(xùn)，提升員工文化認(rèn)知。
4、策劃有創(chuàng)意的文化活動(dòng)，增強(qiáng)文化氛圍。
核心能力要求
1、具備戰(zhàn)略思維，契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，保障文化工作方向。
2、協(xié)調(diào)部門資源，整合內(nèi)外部文化資源，推動(dòng)文化工作。
3、清晰有力地傳達(dá)文化信息，營造良好溝通環(huán)境。
4、創(chuàng)新文化理念與形式，文化變革與發(fā)展。
教育背景與經(jīng)驗(yàn)要求
本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。
五 年以上企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)文化管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
深圳福田區(qū)市民中心(地鐵站)
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職位發(fā)布者
張先生/獵頭顧問
剛剛活躍立即溝通
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