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人才基礎(chǔ)畫像 教育背景 必選項：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)； 加分項：企業(yè)文化/雇主品牌相關(guān)認證。 工作經(jīng)驗 必選項：3-5年以上企業(yè)文化、組織發(fā)展或HRBP經(jīng)驗，主導(dǎo)過文化落地項目（如價值觀升級、并購文化整合）； 加分項：文化標桿公司任職經(jīng)驗如阿里、海爾等；企業(yè)文化咨詢機構(gòu)工作背景；跨行業(yè)經(jīng)驗（如互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)復(fù)合背景）、心理學(xué)咨詢/培訓(xùn)經(jīng)歷。 技能標簽 硬技能：文化診斷工具（OCAI模型、Q12等）、項目管理、數(shù)據(jù)分析（文化ROI測算）；AI在企業(yè)文化中的應(yīng)用經(jīng)驗； 軟技能：跨部門協(xié)同、高層溝通、沖突調(diào)解、故事化表達。 崗位職責與要求 一、核心職責 1、文化體系搭建與優(yōu)化 結(jié)合公司戰(zhàn)略，梳理并優(yōu)化企業(yè)文化體系（價值觀、使命、愿景、文化理念、行為準則等）；設(shè)計文化落地的階段性目標及評估機制，確保文化與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。 2、文化傳播與滲透 l 策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動（如文化培訓(xùn)、員工故事征集、價值觀標桿評選等）； l 通過圖文、視頻等創(chuàng)意形式輸出文化內(nèi)容傳播文化理念，營造線上、線下沉浸式文化氛圍； l 聯(lián)動品牌、HR、行政等部門，將文化融入員工體驗全流程（入職、培訓(xùn)、日常辦公等）。 3、文化評估與改善 l 推動文化價值觀在各級管理者和員工行為中的示范作用； l 定期開展文化調(diào)研、文化評價，分析員工認知與行為差距，輸出改進方案。 二、任職要求 硬性條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上企業(yè)文化/組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，有從0到1搭建文化體系或成功轉(zhuǎn)型案例者優(yōu)先； 3、具備項目管理及數(shù)據(jù)分析能力，熟悉OKR、BLM、敬業(yè)度調(diào)研等管理工具者優(yōu)先； 4、統(tǒng)籌內(nèi)外部資源完成文化內(nèi)容生產(chǎn)，能自主產(chǎn)出文化圖文、視頻等內(nèi)容者優(yōu)先。 核心能力 1、深度共情力：能精準洞察不同層級員工的訴求，設(shè)計貼合業(yè)務(wù)場景的文化載體； 2、創(chuàng)新傳播力：擅長運用新媒體、體驗式活動等多元化方式傳遞文化理念； 3、系統(tǒng)思維：能將抽象文化概念拆解為可執(zhí)行的動作，并推動跨部門協(xié)同落地； 加分項 1、具備基礎(chǔ)多媒體制作能力（如文案撰寫、視覺設(shè)計、短視頻剪輯），有文化IP打造經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、有心理學(xué)背景或員工激勵項目設(shè)計經(jīng)驗；熟悉敏捷組織、新生代員工管理趨勢。