工作職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃計(jì)劃部工作,設(shè)計(jì)、制定實(shí)施方案、執(zhí)行到位;
2、承接公司戰(zhàn)略參與公司組織架構(gòu)搭建、調(diào)整和組織任命,建立和完善崗位職責(zé)和績效考核體系;
3、建立和完善計(jì)劃部管理政策、制度和流程,保障貫徹有效運(yùn)行;
4、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)、物料采購、倉儲管理、生產(chǎn)出貨等;
5、計(jì)劃組重點(diǎn)負(fù)責(zé)跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,物控組重點(diǎn)負(fù)責(zé)核算、跟蹤物料采購,倉儲重點(diǎn)負(fù)責(zé)物料存儲、出運(yùn),跟單組重點(diǎn)負(fù)責(zé)生產(chǎn)出貨等相關(guān)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)處理工作;
6、企業(yè)文化宣導(dǎo),培訓(xùn)、引導(dǎo)員工遵守相關(guān)規(guī)章制度和流程,傾聽員工合理化建議,不斷完善計(jì)劃部管理體系;
7、根據(jù)部門崗位需求,組織招聘、培訓(xùn)、考核員工,使員工盡快成長,滿足公司的崗位需求;
8、針對不同崗位制定出對應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,分階段逐步實(shí)施,提升員工的專業(yè)的職業(yè)技能,能夠更好地為公司發(fā)展進(jìn)行服務(wù);
任職資格
1、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力,并具備較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理能力;
2、具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;
3、前期在國內(nèi)學(xué)習(xí),后期外派越南(外派期間每個(gè)季度回國一次,一次8~10天探親假)