崗位內(nèi)容:
1. 負責(zé)門店的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用程序。
3. 負責(zé)門店的人力費用規(guī)劃與動態(tài)管理;
4. 負責(zé)門店未來人才的培養(yǎng)和梯隊人才建設(shè),管理低績效人員汰換。
5. 制定、實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
6. 管理績效評估實施和落地執(zhí)行,并為員工提供的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 在零售行業(yè)有三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通能力,良好的寫作能力、PPT和視頻制作能力等;
3. 對國內(nèi)勞動法熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神。